[عبد الله الصالح ,,]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

واسعد الله جميع أوقاتكم بطاعته ورضاه ..

&&&

الإدارة ـ أي إدارة ـ إدارة دولة أو وزارة أو مؤسسة أو أسرة أو مصنع

أو حتى متجر تحتاج قبل ( المال والقوى العاملة ) إلى إدارة تجمع بين

المؤهلات المناسبة والذكاء الممزوج بالفراسة لإنتقاء فريق العمل الذي يضع

( الأهداف ) ويمضي لتحقيقها بعد وضع الخطط وانتقاء الأليات اللازمة

للتنفيذ واختيار المسارات الصحيحة للشروع في العمل ووضع الخطط

( البديلة ) لاستخدامها عند تعثرأو فشل الخطة الأساسية أوإنحراف مساراتها

لأي أمر طارئ ..

&&&

ومن واقع تجربة في ( العمل الإداري والميداني ) تعاملت مع بعض المدراء وتعلمت

منهم أكثر مما تعلمته طيلة حياتي الدراسية أوالبرامج والدورات التدريبة واستفدت

من ( قله ) منهم فوائد جمه لأنها كانت ( تطبيقاً عملياً ) على الأرض فعملت مع

مجموعة ( مدراء ) مدير ( مدهش ) وآخر ( منعش ) ومدير (لا يهش ولاينش )!!

مدراء تعرف أسلوبهم ورغبتهم من أول لحظة يباشرون فيها عملهم ويعقدون اجتماعهم

الأول لإعداد فريق العمل ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب والحرص

على وضع الجميع في ( مسار واحد ) وبسرعة واحدة مع ترميم نقص ( مهاراتهم )

بالدورات التدريبة التي تفجر( الإبداع ) لديهم في أداء عملهم بعيداً عن ( النمطية والروتين ) ..

&&&

*المدير المدهش : جمع بين العلم والذكاء والاحترافية في العمل والفراسة

الإدارية فيتعرف على قدرات الفريق العاملين معه وأين يضع كل موظف ؟

مستنداً على خبرته , لديه حب المغامرة ويفوض كثير من صلاحياته لمساعديه

ولرؤساء الأقسام , يتحرك بحرية في كل الاتجاهات يتابع ويحفٌز ويبدي

ملاحظاته ويستفيد من كل الإمكانيات ولو كانت بسيطة ويسخرها لمصلحة

العمل والعمل مقدم لديه على كل العلاقات الشخصية فلايخلط بين محبة موظف

أو كراهيته وإنجاز العمل فالأهم عنده العمل فقط متوازن بعلاقاته مع كل الأطراف

حتى مع من يختلفون معه فإن لم يستطع كسبهم فعلى الأقل يحيدهم حتى لا يفتح

على نفسه ابواباً تشغله عن أهدافه الأساسية !..

العمل مع " المدير المدهش " :

( متعب لكنه ممتع وتحس بقيمتك وتتعلم أشياء كثيرة وخبرات كبيرة ) .

&&&

المدير المنعش : لا يملك كل السمات التي يملكها المدير المدهش

ولكنه يمتلك باقةً من أساليب ( التحفيز ) المتعددة سواء كانت مادية

أو معنوية فيتقرب من موظفيه بها ويشد من عزمهم بعد كل ( إنجاز)

فيُشيد بما قدموه من جهد وتكون الإشادة بهم علنية أمام ( جموع الموظفين )

في الاجتماعات الدورية وحفلات التكريم ولايهم إن كانت الإشادة لمجموعة

من الموظفين أو موظف واحد مع تقديم خطابات الشكر والدروع التذكارية

والحوافز المادية التي تحفزهم لبذل لمزيد والتفاني في العمل وأن مجهوداتهم

مقدرة مع حصولهم على الدرجات العليا أثناء ( التقييم ) مع التوصية للرئيس

الأعلى بأحقيتهم بالترقية.

العمل مع " المدير المنعش " :

جيد وتسوده الروح المعنوية العالية ..

&&&

المدير الذي لا يهش ولاينش : مديرلايملك المؤهلات " المناسبة " للقيام بأعباء

الوظيفة وليس لديه ( القدرات الإدارية ) لقيادة الموظفين وتكوين ( فريق عمل واحد ) ..

يفتقد إلى ( الرغبة ) في العمل لا طموح لديه لتطوير نفسه ولا العاملين معه ,

يحضر للدوام ولكن وجوده كعدمه وإذا حضر فلايغادر مكتبه مُغرقاً نفسه

بمعاملات روتينية ترك (الحبل على الغارب ) للموظفين فلايهمه من حضر

ولايسأل عن من غاب ! لا يفرق بين المخلص والمتلاعب ولا يتابع متطلبات

الإدارة مع الجهات المعنية ,ربما وصل إلى هذا المنصب بالترقية أوالواسطة

أو تم وضعه لتحقيق هدف ما !!

الإدارة تتراجع بوجوده ويبدأ فيها التسيب والإهمال وفيها تضيع أوقات

الدوام فالمكاتب خالية من الموظفين وتكون هذه الإدارة ( مطلباً وملاذاً ) لكل

موظفٍ متلاعب يبحث عن الفوضى والتحايل على النظام والهروب من واجبات الوظيفة ..

العمل مع المدير الذي " لايهش ولاينش " :

مُحبِط وتشعر وكأن الزمن توقف بك والملل والفتور يحيط بك ويصبح

الذهاب للعمل كالذهاب إلى مكان كئيب !!

&&&

بقلمي من تجاربي ..

[أم رضوى]

وهناك فريق رابع لا يهش ولاينش ويغش وما أكثرهم في زماننا ...
طرح مميز بارك الله فيك

[بقاياحلم]

القدير / عبدالله الصالح
مقال اكثر من رائع ومن الواقع
جزاك الله خير ودام ابداعك.

[غيوم ممطره]

اختلفوا,, والتصنيف الوظيفي واحد,,
سبحان مقسم الأرزاق والمناصب.

اشكرك على طرحك وتميزك.

[البركة سليمان]

نعوذ بالله ممن لا يهش ولا يهش، سواء في إدارة مؤسسته، أو بيته، وربما أمثاله
في كل مجموعة حتى مجموعة الأصدقاء.

شكرا لك أخي عبدالله الصالح، وبارك الله فيما تقدم.

[عبد الله الصالح ,,]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم رضوى وهناك فريق رابع لا يهش ولاينش ويغش

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أم رضوى وما أكثرهم في زماننا ... طرح مميز بارك الله فيك

أحسنتي أختي الفاضلة / أم رضوى ..
وهناك مسئولين فاسدين وغشاشين ..

ويظهرون بوسائل الإعلام يتكلمون عن الأمانة والأخلاق والفضيلة !!

[هدى وهداية]

( الحي يحييك والميت يزيدك غبن )

طرح اكثر من رائع بارك الله فيك عبدالله الصالح

[مها]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
العمل مع " المدير المنعش " :
جيد وتسوده الروح المعنوية العالية ..
طرح جميل جدا شكرا لكم.

[عبد الله الصالح ,,]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بقاياحلم القدير / عبدالله الصالح مقال اكثر من رائع ومن الواقع جزاك الله خير ودام ابداعك.

وجزاكِ الله خير مشرفتنا الكريمة / بقايا حلم ..

ع مرورك المبارك ..

[عبد الله الصالح ,,]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غيوم ممطره اختلفوا,, والتصنيف الوظيفي واحد,, سبحان مقسم الأرزاق والمناصب. اشكرك على طرحك وتميزك.

وأشكرك أختي الفاضلة / غيوم ممطره ..

ع طيب حضورك ..