[عبد الله الصالح ,,]

السلام عليكم ..
صباح / مساء الخير ..

القيادة علم من علوم الادارة ..
وفن من فنونها فهي تؤثر في الآخرين من أجل تحقيق الأهداف المشتركه وتعمل على
إحداث تأثير في الأشخاص عن طريق الاتصال بهم وتوجيههم والتأثير على أفكار الاخرين
واتجاهاتهم وسلوكهم نحو تحقيق الأهداف. وظيفة القائد الإداري والمدير الاداري والمشرف
كلها وظائف لإدارة البشر والإشراف عليهم وتنطلق هذه الوظائف من التخطيط والتنظيم
والتوجيه والرقابه واتخاذ القرارات والاتصالات.. ولكن الفرق
بين القائد الاداري والمدير الاداري عملية نسبية وليست مطلقة،
فمثلاً المدير الاداري يرتبط بالمنصب الرسمي الذي يفرض له سلطة قانونية ورسمية بموجب
القوانين والانظمة الرسمية المعمول بها، بينما يستمد الاداري سلطته
من الجماعة بقدرته في التأثير على سلوكهم بطريقة تجعلهم يستجيبون له، لأنه يعتمد على
الاقناع وليس فقط السلطة، القائد الاداري يستخدم اسلوباً ايجابياً في الاشراف
بمحاولة استثارة الدافعية لدى الجماعة للعمل عن طريق الحوافز الايجابية ومساندة المرؤوسين
والتركيز على نقاط القوه لديهم وتقدير جهودهم وتوجيههم عندما يخطئون وقريباً منهم وحائزاً
على ثقتهم واحترامهم، بينما اسلوب المدير الاداري في الاشراف مختلف عن اسلوب القائد الاداري
فهو اشراف محفوف بالخوف والشعور بعدم الرضى لدى المرؤوسين نتيجة فرض الجزاءات
وتضخيم الاخطاء والبعد عن المرؤوسين بحكم موقعه الرسمي في الهيكل التنظيمي.
واذا نظرنا الى ممارسة العمل الاداري فنجد القائد الاداري يعتمد على الثقة
واسلوبه الشخصي بينما المدير الاداري يعتمد على النواحي الرسمية وتنفيذ

صلاحياته وفي الاشراف نجد أن المدير دكتاتوريا ومتسلطا ..
والقائد الاداري يعتمد على النواحي الديمقراطية والمشاركة وهناك فرق بينهما في العلاقة
مع المرؤوسين فالقائد الاداري يعتمد على الثقة والتعامل الودي ..
بينما المدير الاداري يعتمد على التباعد والاعتماد على السيطرة ..
وفي اسلوب التحفيز القائد الاداري حوافز منوعة متضمناً التشجيع وتعزيز الثقة والعلاقة ..
بينما المدير الاداري يعتمد على النواحي المادية اسلوب الثواب والعقاب.
وفي صنع القرار نجد أن القائد الاداري قراراته لا مركزية ومشتركة بينما
قرارات المدير الاداري مركزية وفردية ونجد عملية الاتصالات أن القائد الاداري تتسم بالحوار
المفتوح والنقاش المفيد بينما اتصالات المدير الاداري عمودية وهابطة وصاعدة ,
وفي الرقابة نجد القائد الاداري تكون الرقابة مرنة ومتضمنة توجيها وارشادا ً..
بينما رقابة المدير الاداري محكمة ومتضمنة تصيد الاخطاء
واذا نظرنا الى المهارات فنجد أن القائد الاداري مهارات سلوكية وابداعية,
بينما مهارات المدير الاداري فنية واجرائية ومن المقارنات السابقة يتكون لدينا فرق
واضح في طريقة الاسلوب الاداري فنجد أن هناك شعوراً كبيراً لدى العاملين بأنّ القائد الاداري
مُلهم ونجم لامع بينما المدير الاداري مدير عادي وجيد ..
الكاتب / سليمان عبد الرحمن الخريجي ..

[غيوم ممطره]

جميل جدا,,
موضوع هام في الحياة الإجتماعية والعملية,,

((كن قائداً ولاتكن مديرا))
ونعم الطرح,,
كل الشكر لك أخي "عبدالله الصالح".

[بنت الجزيره العربية]

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

[برايت مون]

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

[غرآبيل ~7]

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

[نعم بكم]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[عبد الله الصالح ,,]

شكراً أختي / غيوم ممطره ع مرورك الكريم ..

[البركة سليمان]

نحن بحاجة لقادة في كل المجالات كي ننهض للمستوى المطلوب، والقادة يتميزون بصفات لا نجدها في كثير من الناس، ومنها على سبيل المثال:
شخصية قيادية قوية، وفي الوقت ذاته تكون محبوبة،
شخصية تثق بنفسها، ولديها مهارات عالية في التواصل مع الآخرين،
شخصية تعرف معنى التضحية، والأخلاص للمؤسسة، وتتحمل المسؤولية،
شخصية دينامكية ومفعمة بالنشاط والحيوية، والقدرة على التخطيط وتشكيل فرق عمل،
شخصية مؤثره في مرؤوسيه ولكن عن طريق التوفيق بين الأراء المختلفة لا فرض رأيه..... وغير ذلك.
هذه الأيام الكل يتحدث عن القيادة، وكل رجل يقول أنا قائد، والتمنى سهل، ولكن أن تكون قائد يعني الكثير، أكثر مما تتصوره، وربما أجمل ممن نتصور.

شكرا لك أخي الفاضل وبارك الله فيما تقدمه.

[عبد الله الصالح ,,]

بنت الجزيرة / برايت / غرابيل / نعم بكم ..

شكراً لمروركم الكريم ..

[عبد الله الصالح ,,]

مشرفتنا الفاضلة / البركة سليمان ..

الصورة المرفقة مع ردك معبرة جداً عن الموضوع ..

شكراً لك وبارك فيك المولى ..