[يمامة الوادي]

نظريات

مفهوم نظرية ( x ) و (y) في الإدارة

تعتمد نظرية [ x ]على إساءة الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية :

• العمل غير مستساغ بالوراثة .
• الإنسان العادي أو المتوسط كسول ، وغير طموح .
• يفضل العاملون إشرافاً مباشراً .
• العمال عادة يتجنبون تحمل المسؤولية .
• الحافز الأساسي للعمل هو الأجور .
• لتحقيق أهداف المؤسسة عليك أن تغدق على العمال بل وترشيهم أحياناً .

أما نظرية [ y ] فتقوم على أساس إحسان الظن بالعامل ، وأنصارها يقدمون الافتراضات التالية :

1- الناس عادة يستمتعون بالعمل .
2- العمل طبيعي كاللعب .
3- تحقيق إنجاز يفتخر به العامل لا يقل شأناً عن الأجور .
4- العمال ملتزمون بعملهم .
5- يميل العاملون إلى الشعور بالمسؤولية .
6- العمال على كافة المستويات يميلون إلى الإبداع والأصالة في العمل إذا أعطوا الفرصة لإظهار ذلك .

خالد المنيف

[عباير91]

يسلموووووووووووووو

[نبراس القصير]

جزاكم الله كل خير وبارك فيكم

[مشعل اليابسي]

شكرا على الموضوع

[سأنجو]

الف شكر جزيل

[سأنجو]

جزيتم خيرا

[KAY]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

[الرعد الابيض]

مشكوووووووووووووور يسلمو

[سـبـحـا نـ الـلـهـ]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[@هيوووفه@]

الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .