منتديات موقع بشارة خير

منتديات موقع بشارة خير (https://www.22522.com/vb/index.php)
-   منتدى الإرشاد الأسري والنفسي (https://www.22522.com/vb/forumdisplay.php?f=23)
-   -   ما خاب من استشار (https://www.22522.com/vb/showthread.php?t=23243)

لولوة حماده 2005-10-02 5:28 PM

ما خاب من استشار
 
السلام عليكم ورحمة الله ،،

ما هو قولكم ؟
لإنسان بذل جهدًا في وظيفته وترقى في وقت يعد قياسي ، بفضل الله ثم بفضل إتقانه لعمله . المشكلة هي أنه قد تمت ترقيته إلى مراقب ومدير إدارة بالتكليف . أي أنه ليس مدير ثابت ، وفي أي لحظة ممكن أن يسحب هذا المنصب الأخير منه .
ومنذ أكثر من سنة ونصف ( منذ الترقية ) ، وهو يبذل جهدًا يستحق أن يثبته مسئوله كمدير إدارة بشهادة المنصف والظالم ، ولكن المسئول يعد خيرًا ويقول بأنه سيقوم بالتثبيت ، ولكن ليس الآن ، ولا يعلم لماذا ليس الآن . والمشكلة أيضًا ، بأنه عندما تمت الترقية ( من قبل المسئول الأعلى من مسئوله ) فُضل على من هم أكبر سنًا منه ، ولاقى قرار الترقية استياءهم ، وتبدلت علاقتهم من بعد أن كانت محبة وزمالة إلى أنه قد أخذ حقًا ليس بحقه ، وأنه كان عليه أن يعتذر عن قبول المنصب .

هذا الإنسان الآن في صراع ، لأنه :
* متضايق لأنه كانت تربطه علاقة وثيقة وجيدة مع هؤلاء الموظفين ، وقد تغيرت هذه العلاقة بعد أن نال ترقيته .
* لا يحب أن يعيش في مثل هذا الجو . فهو مقتنع بأن ما حصل عليه رزق من الله ، ولم يسعى له أبدًا ، ولكن الموظفين الآخرين لازالوا يسعون إلى الان لأخذ مناصب أعلى لهم ، حتى وإن كان المنصب الذي ناله .
* يفكر بترك هذا المكان والبحث عن عمل آخر ، لأنه لا يريد أن يشغل نفسه بهذه الصراعات ، ولكن في منصبه هذا امتيازات معنوية ومادية ومن الصعب أن ينالها في مكان آخر .
* ولا يعلم هل سيرتاح إذا سعى لتثبيت نفسه في منصبه ، لأنه يعتقد بأن الآخرون يستحقون أن يناولوا الخير أيضًا ، وفي نفس الوقت هو أيضًا يستحق كل الخير .

وجزاكم الله خيرًا ،،

الشــاهينة الأزديــة 2005-10-02 8:08 PM

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

أختي .. مرحباً بكِ ..
اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة

ما هو قولكم ؟
لإنسان بذل جهدًا في وظيفته وترقى في وقت يعد قياسي ، بفضل الله ثم بفضل إتقانه لعمله . المشكلة هي أنه قد تمت ترقيته إلى مراقب ومدير إدارة بالتكليف . أي أنه ليس مدير ثابت ، وفي أي لحظة ممكن أن يسحب هذا المنصب الأخير منه .

بالنسبة لمشكلة هذا الإنسان الذي ترقى في وقتِ قياسي إلى مراقب ومدير إدارة بالتكليف وليس مثبت ,كيف تكون ترقية وبنفس الوقت غير مثبت .. ؟
فهذا يُعتبر تكليف بالإنابة أو انتداب مؤقت .. أي أنه يعلم أنه في وضع غير مستقر .. وفي أي وقتٍ سيتنحى عن مقعده أو يُثبت فيه ...


اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة

ومنذ أكثر من سنة ونصف ( منذ الترقية ) ، وهو يبذل جهدًا يستحق أن يثبته مسئوله كمدير إدارة بشهادة المنصف والظالم ، ولكن المسئول يعد خيرًا ويقول بأنه سيقوم بالتثبيت ، ولكن ليس الآن ، ولا يعلم لماذا ليس الآن . والمشكلة أيضًا ، بأنه عندما تمت الترقية ( من قبل المسئول الأعلى من مسئوله ) فُضل على من هم أكبر سنًا منه ، ولاقى قرار الترقية استياءهم ، وتبدلت علاقتهم من بعد أن كانت محبة وزمالة إلى أنه قد أخذ حقًا ليس بحقه ، وأنه كان عليه أن يعتذر عن قبول المنصب .

أختي .. سواءٌ كان تكليفه رسمياً أو بالإنابة فإن إتقانه لـ عمله الذي انتهج عليه من قبل الترقية يُعد نهجاً طيباً والكل يجب أن يحذو حذوه , بأن يتقن عمله وأيا كان نوع هذا العمل لأن هذا سيعود عليه بثمار إيجابية لنفسه , وهو الزنبرك الذي يتحكم في التغيير الحقيقي في السلوك وتعزيز ثقته بنفسه ..

وأما عن الوعود وما إلى ذلك ..

فـ هذه من الظواهر والنماذج المألوفة والتي يجب أخذ الحيطة من عدم الخلط في مثل الأمور ..
وكان يجب عليه أن يأخذ حقه منذ البداية .. وأعني حقة في إثبات أحقيته في هذه الترقية ممن رُشح من جانبه وأن لا يعمل إلا إن رأى معاملة التكليف بأم عينيه وموقـّع ٌعليها من قـِبل هذا المسؤول ليكون مستقر نفسياً وإجتماعياً وعملياً ... ( إن كان عمله يتطلب قيامه بعدة أمور وعلى أن هذا العمل منبثق على أساس هذا الوعد .. وهذا من ناحية الحق



اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة

هذا الإنسان الآن في صراع ، لأنه :
* يفكر بترك هذا المكان والبحث عن عمل آخر ، لأنه لا يريد أن يشغل نفسه بهذه الصراعات ، ولكن في منصبه هذا امتيازات معنوية ومادية ومن الصعب أن ينالها في مكان آخر

هذا هروب .. فلا يهرب بل يجب عليه أن يبقى ويحقق ذاته ويشبع رغبته في إنمائه لـ قدراته على تحمل المسؤوليه وتحمل أكثر من مثل هذه المواقف , وعلى أي موظف أن يدرك ويتمكن من معرفة متى تُمسك العصاة من النصف ...

اذا لم يكن الا الأسنة مركب **** فما حيلة المضطر الا ركوبها

وهذا الوضع طبيعي جداً .. فـ مجتمعاتنا زاخرة بمثل هذه النوعية من الإحتكاكات والصراعات ..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة

* ولا يعلم هل سيرتاح إذا سعى لتثبيت نفسه في منصبه ، لأنه يعتقد بأن الآخرون يستحقون أن يناولوا الخير أيضًا ، وفي نفس الوقت هو أيضًا يستحق كل الخير .

الراحه ستكون في السير على منهج الرسول – صلى الله عليه وسلم – :" إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه "

من الطبيعي أن يرغب الإنسان في الحصول على الترقية والحصول على مركز إجتماعي بشرط أن تكون له الرغبة والقدرة على تحمل مسؤولية هذه الترقية , ويُنجز عمله على الوجه الذي يرضي ربه ويشبع رغباته الفردية والإجتماعية ..


ومن جانب آخر ...

( وقولوا للناس حسنا ) وهذا في تعامله مع الآخرين وتفاعله مع المحيطين به بغض النظر عنهم وعن مواقفهم معه

و إنما المرء حديث بعده *** فكن حديثاً حسناً لمن يرى

وشكراً لكِ ..

fmfmfm 2005-10-02 9:47 PM

التقوى ها هنا -------
 
ولماذا الحيرة ! إن كان يرى أنه حصل عليها بفضل من الله ثم بجده واجتهاده فلن يكون هناك عاقل يستنكر ذلك عليه ولن يخلو الأمر من الحسد والغيرة والقيل والقال ، وعليه أ يتحلى بخلق سيد المرسلين في تعامله مع الآخرين ، وقبل ذلك عليه التأكد من مهام هذه الترقية ومصداقيتها .أما بشأن الآخرين فهو ليس مسؤلا عن أرزاق العباد فالذي رزقه قادر أن يزيد بالرزق على غيره ( يرزق من يشاء بغير حساب ) ولا أرى أن عليه إشغال نفسه وتأنيبها . ولا يحاسب نفسه وكأنه سارقا لغيره .وليجعل نصب عينيه حديث سيد الخلق ( لا تحاسدوا ولا تناجشوا ولا تباغضوا ولا تدابروا ولا يبع بعضكم على بيع بعض وكونوا عباد الله إخوانا . المسلم أخو المسلم لا يظلمه ولا يخذله ولا يكذبه ولا يحقره . التقوى ها هنا - ويشير إلى صدره ثلاث مرات - بحسب امرئ من الشر أن يحقر أخاه المسلم .كل المسلم على المسلم حرام :دمه وماله وعرضه ) . رواه مسلم


الساعة الآن 1:43 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By World 4Arab

Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi

جميع الآراء والتعليقات المطروحة تمثل وجهة نظر كاتبها وليس بالضرورة وجهة نظر الموقع وللأتصال بالدكتور فهد بن سعود العصيمي على الايميل التالي : fahd-osimy@hotmail.com